Módulo 1: El Mindset del Líder de Bienestar

• • Clase 1: Introducción al Bienestar (Enfoques, dimensiones, bienestar laboral y organizacional). Bienestar como estrategia de negocio.
  • Clase 2: Autoliderazgo y gestión energética del líder.
  • Clase 3: Inteligencia Emocional aplicada a entornos de alta exigencia y contención de crisis de equipo.
  • Clase 4: Seguridad Psicológica: el pilar invisible de los equipos de alto rendimiento. Cómo co-crear espacios seguros.

Módulo 2: Dinámicas de Gestión y Ritmo de Equipo

• Clase 5: Dinámicas vivenciales para el día a día del equipo (Check-ins efectivos, energizadores y rituales de cierre).
• Clase 6: Ritmo operativo y reuniones efectivas para reducir la «reunionitis» y el estrés laboral.
• Clase 7: Accountability y corresponsabilidad: cómo exigir resultados cuidando el clima y la motivación.
• Clase 8: Liderazgo en entornos híbridos y remotos: sostener la cercanía a la distancia.

Módulo 3: Herramientas Relacionales y Sostenimiento de Equipos

• Clase 9: Gestión de equipos de óptimo rendimiento
• Clase 10: Comunicación asertiva y empatía en el rol de líder.
• Clase 11: Diseño de conversaciones con propósito: del feedback tradicional al feedforward constructivo.
• Clase 12: Gestión saludable del conflicto y conversaciones difíciles: abordar la tensión sin romper el vínculo.
• Clase 13: Gestión del tiempo, límites y conciliación vida laboral-personal desde el diseño del líder.

Módulo 4: Práctica Integradora y Cierre

• Clase 14: Gestión del cambio y mitigación de la resistencia ante nuevas dinámicas de equipo.
• Clase 15: Supervisión y co-visión de casos reales de los alumnos (basado en sus bitácoras).
• Clase 16: Presentación de los aprendizajes clave de la práctica profesional de nivel inicial.
• Clase 17: Feedback 360 del nivel, cierre del rol de líder y paso al siguiente nivel.